Tanggung Jawab Pekerjaan :
• Melakukan Pekerjaan Serta Tugas Bagian HRD dan Memastikan kegiatan HR selaras dengan strategi perusahaan.
• Berkoordinasi dengan divisi lain pada semua isu-isu terkait SDM.
• Bekerjasama dengan manager untuk menyusun solusi dan project untuk menyelesaikan masalah dan isu organisasi
• Melaksanakan, mengelola, dan menafsirkan kebijakan dan program perusahaan yang berlaku.
• Menilai sumber daya manusia dan kebutuhan pelatihan manajemen; desain dan memfasilitasi program pelatihan yang sesuai.
• Berpartisipasi dalam berbagai program identifikasi talent development SDM dan pengembangan lainnya
Keahlian :
Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, peraturan tenaga kerja, dan praktik terbaik HR. Kemampuan bahasa asing (terutama bahasa Inggris) dengan baik, baik lisan maupun tulisan.
Kualifikasi :
Minimal Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait. 5 tahun pengalaman di posisi manajerial
