Negosiasi
Junior / Entry Level
Sarjana / S1
Purna Waktu / Full Time
Sebagai HRD di perusahaan kami, Anda akan menjadi garda terdepan dalam mengelola sumber daya manusia kami. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola siklus lengkap pengelolaan SDM, mulai dari rekrutmen dan seleksi, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hingga kebijakan dan prosedur SDM.
Tanggung Jawab Pekerjaan :
1. Rekrutmen dan Seleksi: Melakukan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk pengiklanan lowongan, wawancara, dan penawaran kerja. Mengelola basis data karyawan dan menyelaraskan kebutuhan perusahaan dengan profil karyawan yang sesuai.
2. Pengembangan Karyawan: Merencanakan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan karir. Memberikan dukungan dalam merancang rencana pengembangan individu untuk karyawan.
3. Manajemen Kinerja: Memastikan implementasi sistem penilaian kinerja yang efektif. Mengelola siklus penilaian kinerja tahunan dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
4. Kebijakan dan Prosedur SDM: Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi yang berlaku.
Keahlian :
1. Kemampuan Komunikasi: Berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai pihak seperti karyawan, manajemen, dan perekrut.
2. Keterampilan Organisasi: Mampu mengorganisir tugas-tugas dan proyek-proyek, mengelola waktu dengan efisien, dan tetap fokus pada prioritas yang strategis.
3. Pemahaman tentang Hukum Ketenagakerjaan: Mengetahui dan memahami peraturan-peraturan dan hukum-hukum ketenagakerjaan yang berlaku, serta menerapkan kebijakan dan prosedur yang sesuai.
4. Rekrutmen dan Seleksi: Mampu merancang dan menjalankan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk memperoleh karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
5. Manajemen Kinerja: Mampu merancang dan melaksanakan sistem manajemen kinerja yang efektif, termasuk penilaian kinerja, umpan balik kepada karyawan, dan pengembangan rencana pengembangan karir.
6. Mahir dalam penggunaan HRIS (Sistem Informasi SDM) dan perangkat lunak SDM lainnya.
Kualifikasi :
Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran manajemen SDM.
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
